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人事評価制度(MBO)

英 Management by Objectives

【一言でいうと】

個人の目標と組織の目標を連動させ、達成度を期末に評価して個人の育成と成果達成を同時に促す目標管理制度。

【定義】

期初に会社目標と連動した個人目標を設定し、期末にその達成度合いを評価して処遇に反映させる目標管理制度。

【概要】

Management by Objectivesの略です。社員の主体性を引き出し、組織の目標達成と個人の成長を同時に実現させるための伝統的かつ代表的な人事評価フレームワークです。

【実務でのポイント】

目標が高すぎて形骸化している企業や、達成度の基準(評価ルーブリック)があいまいな企業が多く存在します。目標設定のガイドライン作成や評価者研修(管理職教育)の実施を含めた制度刷新を行います。

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