雇用契約と業務委託契約の違い
英 Employment vs. Outsourcing Contract
【一言でいうと】
指揮命令権と法的保護が伴う「雇用」と、対等な事業者として成果・業務を約する「業務委託」の法的・運用上の違い。
【定義】
労働者の指揮命令権や労働法の適用（雇用）と、対等な立場で成果物や業務遂行を約束する（委託）という契約上の本質的違いです。
【概要】
雇用契約は使用従属関係が存在し労働基準法等の保護を受けるのに対し、業務委託（請負・準委任）は独立した事業者間の取引です。実態が労働者であるにもかかわらず業務委託とする「偽装請負」は違法となります。
【実務でのポイント】
副業人材やフリーランスのコンサルタントを活用する中小企業に対し、実態に即した契約書の作成と指揮命令の運用指導を行い、後からの残業代請求や労基署からの是正勧告リスクを防止します。
