人的資本経営（ISO 30414）
英 Human Capital Management
【一言でいうと】
従業員を価値創造の源泉である「資本」と捉え、人材投資と組織開発を通じて企業の持続的成長を図る経営理念。
【定義】
従業員を単なる「管理対象のコスト」ではなく「価値を生み出す資本」と捉え、その価値を最大限に引き出す経営手法です。
【概要】
人材投資（研修、採用、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等）とその成果を定量的指標（ISO 30414等のガイドライン）で可視化・開示し、企業価値の持続的成長へと繋げます。
【実務でのポイント】
人手不足や社員の離職に悩む中小企業の組織コンサルティングにおいて、人事評価制度や教育体系の見直しを単なる制度改定ではなく「企業価値を高める人的投資」として経営陣に提案・定着させます。
