労働基準法（36協定・残業規制）
英 Labor Standards Act (Article 36)
【一言でいうと】
労働条件の最低基準を定め、時間外労働の法的上限や36協定の締結・届出を義務付ける労務管理の根幹法規。
【定義】
労働条件の最低基準を定めた法律であり、時間外・休日労働を命じる際に必須となる「36協定」などを規定する基本法規です。
【概要】
労働基準法第36条に基づく協定（36協定）を締結・届出せずに時間外労働をさせると違法となります。近年の働き方改革関連法により、残業時間の上限規制（原則月45時間・年360時間等）が強化されました。
【実務でのポイント】
コンサルティング現場において、BPR（業務効率化）を推進する最大の動機付けとして「36協定の上限遵守」を活用します。業務時間を削減しつつ生産性を維持・向上させる改善施策へ繋げます。
