英 Psychological Safety
他者からの拒絶や処罰を恐れず、自分の考えや失敗を安心して発言・共有できるチームの環境や状態。
組織の中で自分の意見や疑問、失敗をリスクなしで自由に発言・開示できる状態。
エイミー・エドモンドソン教授が提唱し、Googleの研究（プロジェクト・アリストテレス）でチームの生産性を高める最重要要因として脚光を浴びました。恐怖や保身のない職場環境を指します。
離職率の高さや風通しの悪さに悩む企業の組織開発において、最初に測定・改善すべき項目です。1on1ミーティングの導入やファシリテーション技術を用いて、発言を肯定的に受け止める組織風土を作る支援を行います。
修了認定証
単なる人事制度改定に終わらせず、組織診断から自走するカルチャー構築へ導く「組織変革4ステップ」を凝縮。1on1ヒアリングシートやパルスサーベイAIプロンプト等、即活用できる実務テンプレート4種付きで、現場を動かす伴走スキルを習得します。
修了認定証
コンサルタントや業務改革担当者のためのBPR実践講座。属人化した業務の可視化から時間創出・ROI設計、チェンジマネジメントによる現場巻き込み、マニュアル化・自走化までを体系化。業務棚卸しシートや改革構想書等4つの実務テンプレートと修了認定証付きで、売上を生む時間へとシフトさせる高単価伴走スキルを習得します。
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