1on1(ワンオンワン)
英 1 on 1
上司と部下が定常的に対話し、部下の内省と成長を促しながら組織の信頼関係を深めるコミュニケーション手法。
【定義】
上司と部下が1対1で定期的に行う、部下の成長支援や課題解決を目的とした対話。
【概要】
従来の業務進捗報告のための面談とは異なり、部下自身がテーマを決め、感情や悩みを共有・リフレクション(内省)する場です。相互理解の深まりと信頼関係の構築を図ります。
【実務でのポイント】
離職率低下やエンゲージメント向上を狙う組織開発コンサルティングにおいて、1on1の制度化と管理職向け対話トレーニングの提供はセットで提案される代表的な施策です。